„Lösungsorientiert ist ein Mindset – kein Tool“
„Die Arbeit mit Menschen in Organisationen hat mich schon immer begeistert.“
Kommunikation ist dabei kein Soft Skill,
sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Mein Einstieg begann im Projektmanagement eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens.
Struktur, Ablauf und Methodik wurden sauber definiert.
Und trotzdem blieb Reibung.
Was fehlte, war nicht der Prozess,
sondern der Informationsfluss –
das Nervensystem der Organisation.
Erst dort entsteht Klarheit.
Und erst Klarheit schafft Effizienz.
Ich arbeite an der Logik, die Zusammenarbeit ermöglicht.
Mein Weg
Ich habe meine berufliche Laufbahn in der Technik begonnen.
Als Mechaniker, später als Techniker und technischer Betriebswirt.
Parallel dazu habe ich Verantwortung übernommen –
vom Monteur über die Konstruktion bis in die Projektleitung.
In dieser Zeit habe ich gelernt, wie Produkte entstehen, wie Prozesse wirken und wo Organisationen an ihre Grenzen stoßen.
Ich habe Projektmanagement-Strukturen im Sondermaschinenbau aufgebaut
und an Standorten in Deutschland, Mexiko und Shanghai ausgerollt.
✓ Methodisch sauber.
✓ Prozessorientiert.
✓ International anschlussfähig.
Mit zunehmender Verantwortung wurde mir jedoch klar:
Der Erfolg entscheidet sich nicht nur in der Methode,
sondern im Zusammenspiel von Struktur, Kommunikation & Führung.
Die Ausbildung und Zertifizierung zum Coach nach EASC war für mich ein bewusster Schritt,
um genau an dieser Schnittstelle wirksam zu arbeiten.
Heute arbeite ich mit Führungskräften und Organisationen als Sparringspartner & Coach.
Meine Motivation ist es, Organisationen so zu gestalten, dass sie klar, wirksam und nicht von einzelnen Personen abhängig funktionieren.
Meine Vision
Wirksame Organisationen entstehen dort,
wo Struktur, Verantwortung und Entscheidungslogik klar aufeinander abgestimmt sind.
In solchen Systemen werden Entscheidungen nachvollziehbar getroffen.
Führung wird entlastet.
Orientierung entsteht nicht punktuell, sondern im gesamten Unternehmen.
Organisationsentwicklung bedeutet,
das Zusammenspiel aller relevanten Elemente bewusst zu gestalten:
✓ Strukturen
✓ Prozesse
✓ Rollen
✓ Führung
✓ Kommunikation
Coaching findet gezielt dort statt,
wo individuelle Verantwortung, Führungshandeln oder Entscheidungsfähigkeit geklärt werden müssen.
Es wirkt gezielt an den Stellen,
an denen persönliche Klarheit Voraussetzung für systemische Wirksamkeit ist.
Mein Auftrag als Organisationsentwickler ist es,
Potenziale im Gesamtsystem freizulegen,
Reibung zu reduzieren
und Organisationen so aufzustellen,
dass sie stabil im Alltag, handlungsfähig im Wachstum
und unabhängig von einzelnen Personen funktionieren.
Bereit für Veränderung
Senden Sie mir gerne Ihren Kontakt mit Ihren Gedanken, ich rufe Sie zurück.
