Wir verkürzen Entscheidungswege, entlasten Führung und machen Wachstum wieder steuerbar
Ordnung reduziert inneren Lärm – im System wie im Kopf.
Von Entscheidungsstau zu klarer Führung –
in drei strukturierten Schritten
Stufe 1: System-Check (ca. 4 Wochen)
Ziel:
Ursachen sichtbar machen – nicht nur Symptome
Output (sichtbar, entscheidbar):
→ Systemlandkarte (Rollen, Entscheidungen, Schnittstellen)
→ Top-5 Engpässe + Hebel
→ 90-Tage-Roadmap (inkl. Pilotbereich)
Stufe 2: Pilot-Systemdesign (6–10 Wochen)
Ziel:
In einem Bereich beweisen, dass es wirkt.
Output:
→ Entscheidungslogik + Rollen-/Mandatsklarheit
→ Meeting-/Steuerungssystem
→ Prozess-/Schnittstellenklären (nur das Nötigste)
Stufe 3: Rollout & Befähigung (3–6 Monate)
Ziel:
Selbsttragend machen (Ownership im System).
Output:
→ Führung übernimmt Steuerung
→ Review-Rhythmus
→ Playbook/Regeln des Betriebssystems
Wie wir arbeiten (in 7 Schritten)
1. Mandatsklarheit:
Was ist Symptom – was Ursache?
Ziel: ein gemeinsames Problemverständnis & Scope
2. Systemische Analyse:
Struktur, Rollen, Entscheidungen, Prozesse, Kultur
Ziel: Systemkarte + Engpassliste
3. Zielbild & Prinzipien:
Woran orientiert sich die Organisation künftig?
Ziel: Prinzipien & Leitplanken für Entscheidungen
4. Systemdesign:
Strukturen, Entscheidungslogik, Prozesse, Steuerung
Ziel: Rollen-/Entscheidungsmodell + Steuerungsrhythmus
5. Pilot-Integration:
Testen, Lernen, Nachschärfen
Ziel: Proof im Alltag
6. Rollout & Befähigung:
Führung übernimmt Ownership
Ziel: Skalierung ohne Chaos
7. Review & Adaption:
Organisation wird selbsttragend
Ziel: selbsttragendes Betriebssystem
Messbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen
✓ Durchlaufzeit für Entscheidungen: ↓
✓ Meetingzeit: ↓
✓ Eskalationen & Reibung: ↓
✓ Klarheit für Rollen & Verantwortung: ↑
➤ Eine Organisation, die funktioniert
60%
Typische Potenziale
+30%
Erwartungswerte
Bereit für Veränderung
Senden Sie mir gerne Ihren Kontakt mit Ihren Gedanken, ich rufe Sie zurück.